Diagnostic 360 by ereden rh
Vous relevez des signes d'alerte sur la gestion de vos ressources humaines mais vous ne savez pas par où commencer ?
Pour vous aider rapidement et efficacement, j'ai développé un outil numérique en propre : le Diagnostic 360° by ereden rh Il vous apporte, en 5 jours ouvrés, un état des lieux complet et pragmatique afin :
• d'identifier vos points forts et vos zones de vigilance ;• de prioriser et planifier vos actions dans une feuille de route RH adaptée à vos enjeux (stabilisation, croissance, succession, cession…) ;• de dimensionner votre dispositif RH (équipe, process, outils) en cohérence avec vos moyens.
5 jours, 3 étapes ,1 feuille de route RH
Etape 1 : Recueil des données (documents sociaux, financiers, RH + entretiens avec les parties prenantes).
Etape 2 : Analyse & préconisations, priorisation des obligations légales, arbitrages selon moyens financiers, quick wins.
Etape 3 : Restitution & co-construction, présentation en Codir et formalisation d’une feuille de route RH opérationnelle.
Point de départ concret et circonstancié de votre feuille de route RH, notre diagnostic 360 s’articule en 4 volets
Architecture RH
● Sécurisation des flux RH : contrats, périodes d’essai, formations, obligations légales…● Relations externes : administrations, partenaires, prestataires.● Structuration des process & outillage : recrutement, onboarding, bases de données, SIRH.
Performance sociale
● Dialogue social : CSE, relations représentants, pilotage des instances.
● Environnement de travail & QVT : affichages, DUER, règlement intérieur, politique frais, team building.