Conduite du changement
Recruter
Nous faisons de vos talents un levier de transformation durable, en conjuguant vision stratégique et solutions opérationnelles.
Avec ereden rh, vous préparez dès aujourd’hui les compétences de demain.
Gestion des trajectoires
Nous construisons une démarche participative et prospective qui offre de la visibilité aux collaborateurs.
Exemple de livrables ereden rh
● Cartographie des talents internes (forces, zones de risques, axes de développement)● Analyse des compétences disponibles vs. à développer ● Ateliers collaboratifs● Matrice GPEC & Fiches de poste
Plan de recrutement
Nous définissons, et déployons vos parcours de formation en cohérence avec vos enjeux métiers.
Exemple de livrables ereden rh
●Plan d'acquisition (profils, calendrier, sourcing...)●Benchmark et choix des outils (ATS, joboard...)● Matrices d'évaluation
Plan de formation
Nous définissons, et déployons vos parcours de formation en cohérence avec vos enjeux métiers
Exemple de livrables ereden rh
●Benchmark et choix des dispositifs● Budget & plan de financement● Parcours de formation● Académie interne
Management
Nous faisons de vos managers la courroie de transmission de vos valeurs et de votre stratégie RH.
Exemple de livrables ereden rh
● Accompagnement à la prise de fonction, ● Formation managériale, ● Coaching opérationnel● Modélisation d'une organisation agile.
Les bénéfices pour votre organisation
Engagement
Des collaborateurs motivés et fidélisés grâce à une politique RH attractive.
Indépendance
Un développement des compétences interne piloté et valorisé, limitant la vulnérabilité au marché.
Agilité
Une organisation capable d’anticiper et de s’adapter aux évolutions de son environnement.
Maitrise budgétaire
Une organisation capable d’absorber mutations et crises.