La demande du client
Deux fondateurs d’une fintech écoresponsable, incubée par un groupe bancaire, souhaitaient sécuriser le lancement européen de leur activité — avec une première phase en France et en Italie.
La réussite de ce déploiement conditionnait directement la seconde levée de fonds à horizon 12 mois.
Convention collective nationale des Etablissements financiers
La solution ereden rh
Bâtir une fonction RH solide, digitale et évolutive,- capable d’absorber une croissance rapide (de 0 à 100 collaborateurs en un an)- et de changer d’échelle avec un déploiement progressif à l’échelle européenne.
Le pari : S'appuyer sur une marque employeur forte et différenciante, en mesure d’attirer, d’engager et de fidéliser les futurs collaborateurs, au service d’une trajectoire de croissance durable.
Durée de mission Part time : 8 jours par mois pendant 15 mois.
Outils RH de la mission : ADP, Workday, MySilae, Eureka, Welcome to the jungle, LinkedIn recruiter
Les actions réalisées selon les 4 axes d'intervention d'ereden rh
1. Définition d’une stratégie RH constitutive de la marque employeur de la Fintech
● Création d’un socle RH structurant aligné avec les valeurs fondatrices de la start-up : simplicité, créativité, collectif, client, action● Définition des fondations d’une politique RH adaptée pour accélérer la croissance de l’entreprise et son implantation multisites● Plan de communication interne
2. Organisation des RH et la construction des outils pour les gérer
● Définition et déploiement des process RH essentiels : recrutement, onboarding, gestion administrative
● Choix et déploiement des outils de sourcing (jobboards, ATS, cabinets de recrutement)
● Benchmark et implémentation d’un système d’information RH adapté au contexte de scale-up
● Rédaction des modèles de contrats
● Mise en place des contrats de prévoyance et mutuelle
Durée de mission Part time : 8 jours par mois pendant 15 mois.Outils RH de la mission : ADP, Workday, My Silae, Welcome to the jungle, LinkedIn recruiter