Lancement européen d’une Fintech écologiqueStart up de 0 à 100 collaborateurs - Mission Part time

La demande du client 

Deux fondateurs d’une fintech écoresponsable, incubée par un groupe bancaire, souhaitaient sécuriser le lancement européen de leur activité — avec une première phase en France et en Italie.
La réussite de ce déploiement conditionnait directement la seconde levée de fonds à horizon 12 mois.

Convention collective nationale des Etablissements financiers

La solution ereden rh

Bâtir une fonction RH solide, digitale et évolutive,- capable d’absorber une croissance rapide (de 0 à 100 collaborateurs en un an)- et de changer d’échelle avec un déploiement progressif à l’échelle européenne.
Le pari : S'appuyer sur une marque employeur forte et différenciante, en mesure d’attirer, d’engager et de fidéliser les futurs collaborateurs, au service d’une trajectoire de croissance durable.

Durée de mission Part time : 8 jours par mois pendant 15 mois.
Outils RH de la mission : ADP, Workday, MySilae, Eureka, Welcome to the jungle, LinkedIn recruiter

Les actions réalisées selon les 4 axes d'intervention d'ereden rh

  • Création d’un socle RH structurant aligné avec les valeurs fondatrices de la start-up : simplicité, créativité, collectif, client, actionDéfinition des fondations d’une politique RH adaptée pour accélérer la croissance de l’entreprise et son implantation multisites Plan de communication interne

  • Définition et déploiement des process RH essentiels : recrutement, onboarding, gestion administrative
    Choix et déploiement des outils de sourcing (jobboards, ATS, cabinets de recrutement)
    Benchmark et implémentation d’un système d’information RH adapté au contexte de scale-up
    Rédaction des modèles de contrats
    Mise en place des contrats de prévoyance et mutuelle

  • Sélection et mise en place de la convention collective
    Élaboration d’un plan d’intéressement
    DUER
    Politique de frais
    Charte de télétravail
    Accord collectif sur le temps de travail


  • Définition et optimisation de l’organisation cible : arbitrage entre ressources centrales, locales ou externalisées. Pilotage des recrutements et intégrations Gestion des mobilité Conception d’une politique de rémunération différenciante. Élaboration d’un plan RH à 3 ans, aligné avec les ambitions de croissance

Durée de mission Part time : 8 jours par mois pendant 15 mois.Outils RH de la mission : ADP, Workday, My Silae, Welcome to the jungle, LinkedIn recruiter

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