Marque Employeur

Votre entreprise a été fondée sur des valeurs qui lui sont propres. Son fonctionnement, ses orientations stratégiques, sa communication interne et doit retranscrire ces valeurs.
Ereden RH vous accompagne dans cette démarche afin de (re)donner du sens à vos actions.

Perspectives

Quelle est votre ambition à 3 ans ? Croissance interne, externe rapprochement ?Quelles que soient vos perspectives, il est nécessaire que vos process RH soient robustes, que les mutations ou les crises soient gérées avec hauteur et pragmatisme.
Ereden RH vous accompagne afin que cette ambition soit réalité.

Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences

Votre entreprise grandit et son nombre de salariés avec…
Afin de fidéliser vos collabo-acteurs, de renforcer leur engagement, vous devez leur offrir de la visibilité sur leur trajectoire au sein de l’entrepriseDe plus, pourquoi recruter des talents déjà présents dans l’entreprise ?
Afin de répondre a cette problématique Ereden RH vous accompagne dans la construction participative d’une GPEC et sa mise en œuvre

Recrutement

La croissance de votre entreprise nécessite l’acquisition de nouveaux talents.
Afin de garantir l’adéquation du profil du candidat à votre besoin de compétences et les valeurs de votre entreprise Ereden RH vous accompagne tout au long du processus d’embauche jusqu’à la confirmation du salarié  dans ses fonctions.

Formation

La formation est une obligation de l’employeur. Par ailleurs elle permet a l'entreprise de s’adapter, voire d’anticiper, les évolutions de son marché. En parallèle l’offre de formation et le nombre de prestataires s’est considérablement développé et les modes de prise en charge se sont complexifiés.
Ereden RH vous accompagne dans la définition de votre plan de formation, son déploiement et sa prise en charge
Ereden RH vous accompagne sur la valorisation de votre savoir faire, et la prise en charge de vos formations internes

Management

Le management est la courroie de transmission des valeurs de votre entreprise. Néanmoins « l’art de manager » ne s’invente pas et un bon praticien ou commercial n’est pas forcement un bon leader…
Ereden RH accompagne vos Managers dans leur prise de fonction et le pilotage RH de leurs équipes

Qualité de vie, santé et Sécurité au travail

En matière de sécurité, l’employeur engage sa responsabilité et a une obligation de résultat. Il doit don mettre en œuvre tous les moyens nécessaires à la protection la santé et la sécurité de ses salariés. De plus si négocier un accord de qualité de vie au travail (QVT) ou pour la mise en place du télétravail n’est pas toujours obligatoire, il n’en demeure pas moins que la prise en compte de ces sujets par l’entreprise améliore ses performances économiques (attractivité, baisse du turn over, augmentation de la productivité, …).
Ereden RH mène avec vous et vos équipes une réflexion concertée sur les actions existantes ou à déployer afin que votre entreprise soit « the Place to Work ».

Dialogue social

Toute entreprise comptant plus de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doivent se doter d’un CSE…. La négociation obligatoire est imposée par le code du travail à toutes les entreprises de plus de 50 salariés qui ont un ou plusieurs délégués syndicaux. 
Au-delà de ces obligations les représentants du personnel peuvent être vos partenaires afin d'adapter le cadre législatif à votre réalité opérationnelle et faire de ces négociations un véritable levier d’attractivité pour vos salariés et vos clients
Ereden RH vous accompagne afin de transformer ces obligations en opportunités !

Organisation opérationnelle

Votre entreprise a grandi, la gestion du personnel, qui était jusque là traitée en fonction de vos moyens et priorités, nécessite aujourd’hui, d’être sécurisée et optimisée.
Ereden RH vous accompagne dans la structuration et l’outillage des tâches inhérentes à la gestion de votre personnel afin gagner en efficacité et maitriser les risques.